#人資小週末專訪 #職涯360達人訪談
五月底的時候收到了人資小週末的創辦人世安哥的訊息，問我說，有沒有空錄製職涯360了節目。
有空！有空！當然有空。
世安哥是人資界的前輩，他所一手創辦的人資小週末平常開立系列專業的人資課程，培育出了許多傑出的人資。
說起我的世安哥的結緣很奇妙，我在四年前離職的待業期間，彌補過去加班到不行的工作型態，有了報復性上課的行為，其中一個連續10堂的創業課程裡，人資部分的主講者就是世安哥，那也是我們第一次見面。
我很謝謝世安哥主動詢問我，這對我而言是一個很大的鼓勵，也是我第一次這麼有系統地談論「業務感」這件事情。我喜歡世安哥的訪問style，讓人覺得舒服、專業、容易越說越多，和在職涯諮詢同理，這次的專訪反而是我獲益良多。
其實寫這一系列的文章，我是很緊張的。
一方面是怕沒有人要看，雖然不是為了特殊目的而寫文章，但在這次的日更200篇的挑戰裡，我給我自己的目標是希望我能夠日日產出有質感的文章的。
另一方面這是我第一次寫這樣的形式文章：人資小週末創辦人世安哥（盧世安老師）能夠和我有這樣一個1-1的對談，我已經覺得很幸運了，當我想要將這樣的影片變成是一篇篇的文章時，我很怕我沒有寫好，讓整個文章看起來很發散。
但我又換個角度思考，有質感的文章也不是說我想寫用念力就可以發生的（畢竟我也不是具現化系XD），它應該是一個長期的努力、觀察、自我訓練，而我已經嘗試在這條路上了。
我回想我寫這篇專訪文章的初衷，其實很簡單。這對我而言這是一個里程碑，世安哥在人資的培育中是非常知名而且長久經營的前輩，我一個小白能夠得到他專訪的機會，說真的，我去錄製的當下內心都是發抖的（中午還沒吃飯去洗了頭），我很想要紀錄下來（老了之後可以回味），因此，如果能夠做到這一點，也算是達成了我的目標了。
謝謝你們陪我達成這一個小目標。
◆ 五集訪談的好讀文字版（也有影片連結喔）：
https://goldfishblog.tw/interview-hrfriday/
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https://hi.goldfishblog.tw/100-career-questions
人資小週末 社群/社企 / 人資 i 職涯
#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #Day64
謝謝 代筆小姐 Miss Debbie賜我好看的圖，我自己做的那版本真的很醜😩
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